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帶著相信的力量去收獲│集團開展“稻盛哲學”全員學習活動

帶著相信的力量去收獲│集團開展“稻盛哲學”全員學習活動

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2019/08/23 10:51
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編者按:阿米巴經營是由日本的“經營之聖”稻盛和夫獨創的經營手法,倡導“以心為本”的人心經營,強調以經營哲學為前提,通過塑造阿米巴經營管理體製,來管理人性,凝聚人心,調動員工積極性和創造性,以此推動公司不斷發展。

 為了讓廣大職工學習了解阿米巴經營哲學和管理體製,為下一步全員參與阿米巴經營奠定基礎,近期,公司為廣大職工購買《活法》及《阿米巴經營》兩本書籍,在第一階段的《活法》學習中,各單位高度重視,從真學、真信、真用的目標出發,各有側重,各具特色,紮實推進,學習活動井井有條,取得了初步成效。

 樹脂分廠  鑒於生產一線人員班次較多,不便於集中學習的實際情況,樹脂分廠提出發揚“海綿汲水”的學習精神,不僅要求在每天的班前會上開展工段長領讀學習,同時要求各工段充分利用交接班和工作中休息的簡短時間,組織溝通交流、分享所學所悟,探討阿米巴經營哲學與工作之間的相關性,確保每天都要學、每天都要有所收獲。

 高新分廠  如今,在高新分廠的巡檢室、主控室及工段現場,我們時常都能聽到員工們對《活法》一書中哲學理念的討論。隻有主動追求的東西才可能到手,成功需要縝密的計劃和精心的準備,作為人何謂正確……在書中我學到不少理念,我覺得這不僅僅可以使用到工作當中,更可以當做每個人的處事哲學, 高新分廠職工侯勇科說。為杜絕將學習流於形勢、流於表麵,高新分廠每周都要開展學習心得評比活動,以此不斷激發廣大職工善學善思、學以致用的學習熱情。

 財務部  財務部結合實際,采取集體學習、個人講課和晨會分享相結合的方式,通過集體事先溫書、個人分享及反複通讀,利用第二天晨會溫習總結,強調前一天學習重點的方式,不斷加深大家對稻盛哲學的了解和領會,達到很好的學習效果。大家紛紛表示,學習《活法》中的哲學理念,結合個人和公司實際,延伸出了很多積極的想法,比如持續努力、努力備考會計中高級考試,成本管理工作應深入現場,要在工作中勇擔重任、把不可能變成可能等等。

 行政部  行政部每天的晨會分享好似一場脫口秀,分享人員提前做好《活法》章節預習,在分享時放下書本,結合書中哲學理念,引用名人名言,並結合自己在生活工作中的事例,談感想、說體會、道見解,充實的內容有效增強了大家對稻盛哲學理念的領悟。分享會上,大家還根據分享人員的表達內容及方式,使用手機二維碼進行評分,行政部每月根據評分情況對各部門進行獎罰,有效調動了大家學習的主動性和積極性,力求達到真學、真懂的目標。

 《活法》一書中所闡述稻先生的哲學和實踐,是超越時代的珍貴的精神財富,是我們開拓事業、獲取成功和幸福的強大思想武器。在學習中,大家都覺得受益匪淺、收獲良多。

 財務部張晨潞:通過這一周的學習,效果十分良好。大家在共同學習討論中對書中樸實易懂的哲學理念、對稻先生的哲學精神理解的更加深入透徹。一個良好的開端無疑是很鼓舞人心的,接下來我們會繼續堅持執行學習計劃,並且積極探索新的學習方法和形式,投入到阿米巴經營哲學理念學習的熱潮當中。    

 生產部馮敏敏:時代在變,環境在變,企業發展也在激烈的環境中不斷變化,但是千變萬化的背後,人才是企業價值的創造者,是企業財富的創造者。作為基礎管理人員,我們要以這次學習為契機,緊跟公司步伐,將書籍中的哲學理念融會貫通,與實際工作相結合,主動思考、主動作為,確保學有所獲、學有所得。    

 行政部趙炳鑫:睡也想、醒也想,持續強烈的願望最重要,《活法》書中的這句話我非常喜歡。在工作中,我們也要不斷的設立目標,主動想、主動做,抱著強烈的願望奮勇前進、實現目標。公司的願景是做百年企業 樹百年品牌,如果我們每個人都把這個目標作為自己最強烈的願望,每天思考怎樣去實現,腳踏實地、兢兢業業、竭盡全力、持之以恒的做好每項工作,那麽公司的雙百願景必將會實現!    

 水電儀分廠李方:《活法》一書中的道理有很多,許多道理我們都懂,但我們缺乏的是去的意識——那就是要有自己的目標,把自己作為企業的主人,而不是混日子。在這個學習階段中,我們要主動地、有意識地將書中哲學道理應用到日常遇到的工作問題上,梳理分析相應的解決思路,把學習真正的落到行動中。   

     氯堿分廠段科豐:《活法》中所講到的哲學理念都是稻先生在親身實踐中的心血和結晶,讓我們茅塞頓開,人心就是第一生產力,隻要回歸原點,回歸初心,所有的困難都不是困難,所有的問題都不是問題。因此,真心的渴望每一個有誌於公司發展壯大的工友們,都能夠堅守我們的初心,努力奮鬥,不斷創新,真正實現個人和企業的共贏。

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